Verduidelijking RSZ-werkgeverscategorieën

Werd u gecontacteerd door de RSZ of door uw sociaal secretariaat?

We verduidelijken hier waarom met een technische toelichting.
In het kader van de wettelijke verplichting tot harmonisatie van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden zoals voorzien in de Wet op de Aanvullende Pensioenen, zal de RSZ vanaf 2025 een bijdrage innen voor het aanvullend pensioen voor de bedienden (PC 200) actief in de ondernemingsactiviteit elektriciens (PSC 149.01 – werkgeverscategorie 467).

Om de gegevensdoorstroming naar de sector voor te bereiden gelden vanaf het eerste kwartaal 2024 andere regels bij het toekennen van de werkgeverscategorie. De RSZ heeft volgende wijziging doorgevoerd:
  • Werkgevers die arbeiders hebben onder PC 149.01 en bedienden onder PC 200, krijgen cat. 467. Vanaf 1 januari 2024 heeft de RSZ bij de actieve werkgevers uit de sector die zowel arbeiders onder PSC 149.01 (cat. 067) als bedienden onder PC 200 (cat. 010) aangeven, de categorieën 067 en 010 vervangen door categorie 467.  Een wijziging die dus nu reeds zichtbaar is bij vele ondernemingen.   
  • Werkgevers die arbeiders hebben onder PC 149.01 en bedienden onder PC 201, krijgen/behouden  cat. 067. 
  • Werkgevers die enkel arbeiders hebben onder PC 149.01 krijgen cat. 067 of cat. 467. 
  • Werkgevers in de elektriciteitssector die enkel bedienden onder PC 200 tewerkstellen, krijgen/behouden cat. 010. 

Ook de omschrijving van de werkgeverscategorieën 067 en 467 werd aangepast in het bijdrage-voetbestand van het 1e kwartaal 2024.  Concreet wil dit zeggen dat de heroriëntering van beide categorieën officieel werd gecommuniceerd via de website van de Sociale Zekerheid, met name: 

  • 067 = alle werkgevers die voor arbeiders bijdragen verschuldigd zijn aan het Fonds van PSC 149.01 en voor bedienden aan het Fonds van PC 201 zelfstandige kleinhandel 
  • 467 = alle werkgevers die voor arbeiders bijdragen verschuldigd zijn aan het Fonds van PSC 149.01 en voor bedienden aan het Fonds van PC 200. 

In tegenstelling tot vroeger – vóór de inwerkingtreding van de nieuwe CAO eindejaarspremie waarvoor de werkgeversbijdragen van de 467-bedrijven werden opgetrokken tot het niveau van de bijdragen van de 067-bedrijven – duidt het verschil in werkgeverscategorie nu niet meer op de hoogte van de werkgeversbijdrage, maar wordt de categorie gebruikt om een onderscheid te maken tussen werkgevers die bedienden uit verschillende paritaire comités tewerkstellen en waarvoor vanaf volgend jaar eveneens inningen voor sectoraal pensioen zullen moeten gebeuren.  

21 mei 2024
Sociale wetgeving