Modellen Flexi-jobarbeidsovereenkomsten

Hieronder vindt u de documentmodellen met betrekking tot flexi-jobs:

Eenzelfde raamovereenkomst kan meerdere arbeidsovereenkomsten omvatten. Ze wordt slechts één keer afgesloten tussen de werkgever en de flexi-werknemer (tenzij ze moet worden gewijzigd).

De raamovereenkomst bevat een aantal verplichte vermeldingen, zoals de functies die in het kader van de flexi-job kunnen worden uitgeoefend of het overeengekomen basisuurloon. Uitzondering: voor uitzendkrachten is de raamovereenkomst niet verplicht indien de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid reeds alle verplichte vermeldingen bevat.

Elke effectieve tewerkstelling in het kader van de flexi-job wordt vervolgens geregeld door middel van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk.

Indien het om een dagcontract gaat, met een dagelijkse Dimona-aangifte, kan de arbeidsovereenkomst mondeling worden gesloten. In de andere gevallen moet de arbeidsovereenkomst schriftelijk worden gesloten voor bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk. Hoewel er geen maximale duur is bepaald voor de arbeidsovereenkomst zelf, kan de Dimona-aangifte voor flexi-jobs betrekking hebben op maximaal één kwartaal.

Deze arbeidsovereenkomsten kunnen onbeperkt opeenvolgend worden gesloten.

Merk op dat de gebruikelijke wettelijke en sectorale bepalingen inzake arbeidsduur, schorsing en beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook van toepassing zijn op de flexi-jobarbeidsovereenkomst (behoudens uitdrukkelijke uitsluiting).

De flexi-werknemer aangeven via Dimona

Indien het om een mondelinge arbeidsovereenkomst gaat, moet een dagelijkse Dimona-aangifte worden ingediend, met vermelding van het begin- en einduur van de taak.

Indien het om een schriftelijke arbeidsovereenkomst gaat, moet (i) een Dimona-aangifte worden gedaan voor een bepaalde periode die niet langer mag zijn dan één kwartaal (dus één Dimona per kwartaal, maximaal één maand op voorhand); en (ii) een aanwezigheidsregistratie worden uitgevoerd, zodat de RSZ precies weet wanneer uw flexi-werknemer voor u werkt.