Het premiekrediet

Wat is het premiekrediet?

In een steeds evoluerende maatschappij, kunnen we niet blijven stilstaan waarbij opleiden een essentieel onderdeel is geworden om steeds mee te blijven met de (technologische) evoluties. Om ondernemingen te stimuleren om effectief beroep te doen op de door de sector, via Volta vzw, aangeboden mogelijkheden, werd het systeem van premiekrediet in het leven geroepen. De sociale partners wensten hiermee de permanente vorming en opleiding van de arbeiders mede te ondersteunen of verzekeren door middel van het toekennen van een premie aan de werkgevers indien ze de werknemers een opleiding volgen.

Komt elke opleiding in aanmerking? 

Zowel klassikale als online opleidingen zoals webinars, e-learnings, virtuele klassen enzovoort komen in aanmerking. Hoewel het opleidingsaanbod zeer ruim is, zijn er toch een aantal beperkingen. De sector maakt een onderscheid tussen drie soorten opleidingen:

Opleidingen georganiseerd door Volta Volta Acadamy biedt een heel gamma van opleidingen aan zoals basisopleidingen, veiligheidsopleidingen, opleidingen rond reglementering, … alsook meer innovatieve opleidingen. 

Andere opleidingen 

Naast onze eigen Volta-opleidingen bestaan er nog heel wat andere opleidingen die je werknemers kunnen helpen bij de uitoefening van hun beroep.

Binnen Volta maakt men een onderscheid tussen opleidingen met een externe lesgever en opleidingen met een interne lesgever.

Opleidingen met een externe lesgever zijn deze waar je een beroep doet op een extern opleidingsinstituut en dus ook een externe lesgever.  Deze opleidingen kunnen zowel in het opleidingsinstituut als op het bedrijf doorgaan.

Opleidingen met een interne lesgever zijn deze die de werkgever volledig intern organiseert en waarvan de lesgever zelf een werknemer is.

Voorwaarden?

Er zijn een aantal voorwaarden die vervuld moeten zijn vooraleer het premiekrediet toegekend kan worden.

Zoals hierboven aangehaald, zijn er een aantal ‘Volta-criteria’ waaraan de opleiding moet voldoen. Volta opleidingen voldoen automatisch aan deze criteria. De andere opleidingen met externe of interne lesgever dienen eveneens aan volgende criteria te voldoen:

• De opleiding vindt plaats op werkdagen en dit tussen 07u00 en 18u00.
• In totaal duurt de opleiding minstens 3 uur.
• De opleiding is sectorrelevant.
• Het mag geen verkoops- of informatiesessie zijn.
• Er is een opleidingsprogramma voor handen.
• De opleiding wordt gegeven in het NL, FR, DE of EN.

Volta kan alleen premies uitbetalen voor arbeiders onder het PSC 149.01. Uitzondering hierop zijn een aantal specifieke statuten die recht geven op premie op het ogenblik dat ze aangeworven worden in de sector onder statuut arbeider, zoals:

• werknemer met een uitzendcontract die naderhand aangeworven is met een arbeidsovereenkomst voor arbeiders sector PSC 149.01,
• persoon* in het kader van een steunmaatregel (IBO, PFI, FPI-E, IBU) die naderhand aangeworven is met een arbeidsovereenkomst voor arbeiders sector PSC 149.01,
• jongere met een contract met het bedrijf (OAO, Jobstudent) die naderhand aangeworven is met een arbeidsovereenkomst voor arbeiders PSC 149.01.
• Indien aan alle voorwaarden voldaan is, zal de premie automatisch uitbetaald worden voor deelnemers met het statuut arbeider PSC 149.01. 

Na de opleiding heb je 3 maanden de tijd om je premieaanvraag te vervolledigen via My Volta. 

De werkgever heeft nog een saldo premiekrediet waaruit hij kan putten.

Bedrijven met een vakbondsafvaardiging zijn verplicht om een bedrijfsopleidingsplan in te dienen dat naar behoren is ondertekend door de verschillende partijen, d.w.z. de werkgever en de werknemersvertegenwoordigers.

Saldo premiekrediet?

Het bedrag van het premiekrediet wordt vastgesteld op basis van het aantal arbeiders (PSC 149.01) dat men in dienst had in het voorgaande jaar.

Sinds 2018 is de basis voor de berekening twee opleidingsdagen (zestien uur) per arbeider per jaar en bedroeg de opleidingspremie 15,5 EUR.

Sinds 2024 wordt voor de berekening van het premiekrediet en het bepalen van de opleidingspremie vertrokken van de grootte van je bedrijf (totaal aantal werknemers).

Minder dan 20 werknemers in dienst

Bedrag premiekrediet = aantal arbeiders in dienst x 22 x 16

Telkens men een arbeider naar een opleiding stuurt die beantwoordt aan de criteria van Volta, bouwt men een stukje van het premiekrediet af. Per gevolgd uur gaat er 22 EUR van het krediet af.

20 werknemers of meer in dienst?

Bedrag premiekrediet = aantal arbeiders in dienst x 18 x 16

Telkens men een arbeider naar een opleiding stuurt die beantwoordt aan de criteria van Volta, bouwt men een stukje van het premiekrediet af. Per gevolgd uur gaat er 18 EUR van het krediet af.

Als het om opleidingen gaat die in aanmerking komen voor het Vlaams opleidingsverlof of het Betaald Educatief Verlof, dan wordt de premie beperkt tot 7,75 EUR per opleidingsuur.

Het premiekrediet blijft drie jaar lang geldig.

Tijdelijk of blijvend systeem?

Tijdens de sociale onderhandelingen van 2023-2024 zijn de sociale partners overeengekomen om het initieel bedrag van 15,5 EUR premiekrediet te verhogen naar respectievelijk 22 EUR en 18 EUR, afhankelijk van de grootte van de onderneming. Deze verhoging geldt tot 30 juni 2025.

Techlink zal het nodige doen om dit topic op de onderhandelingstafel te leggen bij de nakende sociale onderhandelingen van 2025-206.

Ook op dit vlak is er dus nog werk aan de winkel wat betreft het maken van afspraken op sectoraal vlak betreffende de CAO Vorming en opleiding.

De Werkgroep Sociale Zaken binnen Techlink buigt zich dan ook steeds over de actuele en/of topics die onder het oog van de sectorale sociale partners gebracht moeten worden. Consult@techlink.be

Indien u dit wenst, kan u steeds contact opnemen met het Legal Team van Techlink via consult@techlink.be om deel te nemen aan deze werkgroep of u te laten bijstaan met vraagstukken betreffende het personeelsbeleid binnen het PSC 149.01.