Loon

Voor wat de algemene, actuele toelichting betreft, verwijzen wij u naar de website van de FOD WASO (Federale OverheidsDienst Werkgelegenheid en Sociaal Overleg). 

Van zodra sectorale informatie beschikbaar is (over collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot dit thema, in verband met de paritaire comités 149.01, 149.04, 200 en 124), zullen wij deze publiceren. 

Vanaf 1 juli 2025 zal in het paritair comité 200, met betrekking tot de categorie van de bedienden, verbonden met de arbeiders van het paritair subcomité 149.04, ook een sectoraal aanvullend pensioenplan ingevoerd worden. Deze zal ook worden beheerd door SEFOPLUS OFP.

Dit initiatief is een eerste stap in de wettelijk verplichte harmonisatie van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden tegen 1 januari 2030.

De patronale bijdrage voor het sectoraal aanvullend pensioen voor de betrokken bedienden is bij inwerkingtreding gelijk aan 1,10% van het brutoloon dat onderworpen is aan RSZ-bijdragen, verhoogd met de bijzondere RSZ-bijdrage van 8,86%, of in totaal 1,19%.

Voor de bedienden waarvoor de tijdelijke jaarpremie van 1,10% van paritair comité 200 van toepassing is, vervangt deze patronale bijdrage vanaf dan de tijdelijke jaarpremie (die dan wegvalt vanaf 1 juli 2025).

Dit is een eerste stap in een geleidelijke verhoging, omdat de netto pensioenbijdragen voor de arbeiders en de bedienden identiek moeten zijn tegen 31 december 2029.

Net zoals voor de arbeiders gaat het om pensioenplannen van het type vaste bijdrage, zonder rendementsgarantie door de sectorale inrichter. Dit betekent dat de netto patronale pensioenbijdragen worden gekapitaliseerd op basis van het rendement dat behaald wordt op de financiële markten door SEFOPLUS OFP. Het rendement moet wel over de volledige aansluitingsperiode gelijk zijn aan de minimum rendementsgarantie opgelegd door de Wet Aanvullende Pensioenen. Momenteel bedraagt die 1,75% maar wordt verhoogd naar 2,5% vanaf 1 januari 2025.

De sectorale plannen voor arbeiders en bedienden zijn identiek inzake de opbouw van het aanvullend pensioen als voor de overlijdensdekking.

Indien er reeds een aanvullend pensioen is voor uw bedienden, zal u de mogelijkheid krijgen om uitgesloten te worden van het sectoraal pensioenplan, op voorwaarde dat uw aanvullend pensioenplan minstens gelijkwaardig is. Dit zal dan officieel moeten geattesteerd worden door de actuaris van de verzekeraar of het pensioenfonds. De werkgever moet dan uiterlijk op 15 december 2024 een verklaring indienen aan de sectorale inrichter.

Met deze informatie willen we u alvast op de hoogte brengen van dit initiatief. U zal in de loop van september 2024 een meer uitgebreide toelichting krijgen. Intussen hoeft u nog niets te doen, ook geen nieuw aanvullend pensioenstelsel voor uw bedienden voorzien.

Bron : www.sefoplus.be, rubriek “Aanvullende Pensioenen”, aanvinken sector metaalhandel. Hier vindt men het model werkgeversverklaring terug, het model actuarieel attest en de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten.

Het gaat om een niet-recurrent financieel voordeel verbonden aan het halen van vooraf bepaalde collectieve doelstellingen. Deze bonus kent een specifieke behandeling naar RSZ en fiscus toe. In verband met sociale zekerheid is het bedrag onderworpen aan een bijzondere bijdrage van 33% bij de werkgever en 13,07% bij de werknemer, voor zover het bedrag niet hoger is dan een bedrag dat jaarlijks wordt geïndexeerd. Dit bedrag is in 2024 4.020 EUR bruto.
Hij is vrijgesteld van belastingen ten belope van 3.496 EUR.

Het voorzien van een loonbonus CAO 90 is gekoppeld aan een aantal voorwaarden. Zo moet onder meer een referteperiode voorzien worden, waarbinnen de geformuleerde collectieve doelstellingen moeten bereikt worden. Deze moet minimum 3 maanden zijn. Tevens moet het toekenningsplan neergelegd zijn via collectieve arbeidsovereenkomst of toetredingsakte bij de FOD Werk binnen een termijn van 1/3 van de referteperiode. 
Bijvoorbeeld : een werkgever kent een loonbonus CAO 90 toe met een referteperiode van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024. In dat geval moet de betrokken CAO of toetredingsakte neergelegd zijn bij de FOD Werk vóór 30 april 2024.

Wenst u een loonbonus CAO 90 toe te kennen ? Neem gerust contact op met ons en we begeleiden u doorheen het hele formele proces