LINK 2030 - Thema III: Versterken van skills

Hoe kunnen we het tekort aan gekwalificeerd personeel aanpakken? Iedereen in de sector heeft ermee te maken, of het nu gaat om installateurs, distributeurs of fabrikanten? Hoe kunnen wij ons als bedrijf beter positioneren op de markt om talent te behouden en nieuw talent aan te trekken? Of toch tenminste, hoe kunnen we voorkomen dat onze concurrenten uit onze eigen werknemerspoel komen rekruteren? Dit tweede webinar over de "war for talent" geeft u enkele voorbeelden en ideeën over hoe u actie kunt ondernemen op dit gebied, of het nu gaat om opleiding, positionering of waardering van uw teams.

Deze aflevering brengt vijf van onze leden samen: Volta, Constructiv, Rexel, Vinci en CKS. Samen beantwoordden ze onze vragen over hun strategie voor het aanwerven van technische profielen. Profielen die nog steeds vaak miskent worden. De rollen zijn bovendien veranderd: de technische installatie is nu het hart van een gebouw. Met de energietransitie wordt de rol van de installateur daarom alleen maar groter. Naast zijn technische vaardigheden en zijn steeds belangrijker wordende "soft skills" is hij duidelijk een energieconsultant geworden.

Verder waren wij ook benieuwd naar enkele goede gebruiken op dit vlak. We zouden de invoering van verschillende interne opleidingen kunnen aanhalen; de noodzaak om een vrij commercieel of "klantgericht" technisch profiel te hebben; flexibiliteit en evenwicht tussen werk en privéleven als nieuwe criteria om jongeren aan te trekken. Kortom, iets om u te inspireren... en om de volgende kandidaten op uw beurt te inspireren om bij u te solliciteren!